员工成长-公司根据员工的选择提供指导和相应的培养与培训计划

培训管理体系：

为更好地促进员工发展，公司制定了系统的培训计划，根据员工工作内容开展个人效能和领导力效能两大方面培训，确保培训既有很强的针对性，又有很高的实用性。

个人技能培训：

个人技能培训覆盖所有员工，强调“自我管理”，强调工作规划和有效执行。开展了包括新员工入职定向课程、目标制定与执行、沟通效率、问题解决能力和工作效率五大方面能力的培训课程。加强员工的沟通技巧、项目管理、时间管理等能力，为员工提高工作效率以及个人能力奠定坚实的基础。

领导力效能培训：

针对管理层员工，公司为每位管理者安排了绩效管理、财务管理和人力资源管理三门“必修课”，确保他们掌握了管理者的必要技能。同时，公司还根据职级，进一步将这些管理者分为基层管理者、管理者和决策管理者，并提供阶梯式领导力发展培训项目。